Das deutsche Rentensystem ist im internationalen Vergleich nur Mittelmaß. Deutschland erreicht erneut die Note B und damit eine „gute, aber verbesserungswürdige“ Bewertung. Zu diesem Ergebnis kommen die Berater von Mercer und die Experten des CFA-Institute bei ihrem diesjährigen Global-Pension-Index.
Sie bewerteten 52 Rentensysteme weltweit anhand von 50 Indikatoren in drei Bereichen: Angemessenheit (40 Prozent), Nachhaltigkeit (35 Prozent) und Integrität (25 Prozent). Im Schnitt erreichen die Länder einen Score von 64,5 Punkten – Deutschland liegt mit 67,8 von 100 möglichen Punkten leicht darüber, bleibt aber deutlich hinter den Top-Platzierten zurück.
Deutschland: Solide Struktur, aber Nachholbedarf bei der Finanzierung
Deutschland konnte sich in der Gesamtbewertung damit zwar gegenüber dem Vorjahr (67,3 Punkte) minimal verbessern, liegt mit dem 22. Platz (Vorjahr Rang 20) aber weiterhin nur im Mittelfeld.
Die Sub-Indizes zeigen ein gemischtes Bild
| Bereich | Score | Bewertung |
| Angemessenheit | 81,0 | Sehr gut |
| Nachhaltigkeit | 47,5 | Schwach |
| Integrität | 75,0 | Gut |
Obwohl das deutsche Rentensystem mit Rang 10 (Vorjahr Rang 9) in der Subkategorie „Angemessenheit“ zur Spitzengruppe zählt, stellen sich die Mercer-Tester vor allem die Frage, wie Deutschland sein Rentensystem langfristig finanzieren will. Die Note „D“ in der Unterkategorie „Nachhaltigkeit“ weist auf Risiken und/oder Mängel in der Rentenversorgung hin. Hier belegt Deutschland nur Rang 37 im internationalen Vergleich.
In der Sub-Kategorie „Integrität“ belegt die staatliche deutsche Altersversorgung den 30. Rang. Regulierung, Governance und Kommunikation des deutschen Rentensystems bewerten die Experten von Mercer als gut (75,0 Punkte).
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„Deutschland steht vor der großen Aufgabe, sein Rentensystem widerstandsfähiger gegenüber dem demografischen Wandel zu machen“, ordnet Michael Sauler, Leiter Wealth bei Mercer Deutschland, ein. „Eine höhere Mindestrente für Geringverdienende, mehr kapitalgedeckte Vorsorgebeiträge und eine
breitere Einbindung der Beschäftigten in betriebliche Altersvorsorgeprogramme stellen Möglichkeiten dar, die Rentenversorgung in Deutschland zukunftssicher aufzustellen.“
Andere Länder schneiden in der Mercer-Studie wesentlich besser ab. Warum die Rentensysteme der Niederlande, Islands und Singapurs auf den ersten drei Plätzen gelandet sind, lesen Sie auf der folgenden Seite.
